姫路のキャリコン☆　おくねえブログ

先日、所属しているＧＣＤＦの勉強会があり、
こちらの書籍を出版していらっしゃる
営業トレーナーの小森康充さんのお話をうかがってきました。





小森さんは、元Ｐ＆Ｇのトップトレーナーで、
その後日本ロレアル、ＣＯＡＣＨジャパンなどで
営業組織をトップクラスで牽引されてきた
営業の教育・育成のプロ中のプロ。
今は神戸学院大学で教鞭をとられたり、
営業力強化研修などで全国を飛び回っていらっしゃいます↓
http://www.giantkevin.com/





書籍のサインが、お人柄の良さを語っていますね。




なんでそんなすごい人が、
私的な集まりにプライベートで来てくださったのかというと、
メンバーの一人の方が小森さんの別の書籍を読んで
ぜひ会いたいとアプローチされたから。
それから何度も飲みにいったそうです（笑）


すっごいバイタリティーやなあと、感動しました。
また、こういった方々が廻りにいるっていう現状に
学べる事が多く、とても感謝します。



若者の就職の相談を受けていると、
皆、圧倒的に、この「積極的なアプローチ」を
しない人が多いなあと最近、思います。



例えば、したい仕事があるが求人がない。少ない。
〇〇だから出来ない、などなど。


だったら、自分で会社を探して直接あたってもいいと
あたくしは思います。



これまで、「無理だろー」という困難な仕事や会社を目指して
内定をＧＥＴした人の多くは、
求人がなければ自分から直接あたっていった人も多いです。


あたくしも、昔そうやって自分から手紙を出して
面接までこぎつけたことがありました。
一流商社で「出待ち」をする学生、
自分の作品を持って1社ずつ企業を廻る若者、
メールや手紙で興味がある企業にあたっている若者、
電話をかける若者・・・。


いずれも、求人票が出ていなくても
自分で見つけ出してあたっていきました。


企業だって、やる気がある人やいい人材には
絶対に興味を持ってくれます。



不況だから、
仕事がないから、とあきらめずに
自分から仕掛けていけばきっと結果は出るはず。


「やればできる」って、多くの若者に思って貰いたいですね。