姫路のキャリコン☆　おくねえブログ

非正規雇用について、連日のように
マスコミも報道してるし
政府も追加支援を行なうという。

社会問題としての観点は
あえてあたしが言うまでもない。
雇用支援の現場のひとりごとを
書いておきたいと思います。
（注：あくまでも個人の経験と主観）


非正規雇用と言われてる
派遣・契約・請負の若者を支援してきて

というか、行政の機関に相談に来る方は
どうしてもそういった若者が多い。


大きく分けて、二つの傾向がある。
①やむなくそういった仕事しか就けなかった若者
②あまり将来について深く考えず、
また、社会情勢にうとかった若者


①は、圧倒的に30歳前後の就職氷河期世代が多い。
かなーり高学歴なのに派遣、とか。

彼らが可哀想なのは、社会人のスタートを
派遣や契約やアルバイトといった雇用形態だった為に、
充分な（社会人としての）教育を受けていないこと、
スキルアップできる内容の仕事を与えて貰ってないこと。

つまり、成長するチャンスが無かったことだ。
（ただそれは、会社にもよるけど）

ルーチンワークばかりこなしていても、
いざ正社員を目指そうとした時に、
人材として欲しいと思える経歴がないのだ。

勤続10年いたところで実務経験が乏しい。
この厳しい世の中、やはり企業は即戦力を求めるので
そうでないのなら「やっぱり新卒がいい」となってしまう。

そこを政府は、やれ○○セミナーだの職業訓練だのというが
そんなものは所詮学校に毛の生えた程度であって、
職業経験とは違う。


しかし、①の方にも２つあって、
その中でも資格取得や必死の就職活動、
たえまぬ努力を何年も続けて（本当に大変な思いで）
晴れて希望通りの転職をする人もいれば

残念ながら、厳しい就活にあきらめてしまう人も多い。
そして、また派遣を繰り返してしまう。

日本社会は、リベンジする人間にとっても厳しい。
でも、それでも立ち向かっていかないと道は開けない。
1年以上かかって、やっと就職する若者もザラではない。
そんな苦労が、今のバブル入社組に出来るだろうか。


②は、女性が多い。
例えば・・35歳～派遣の仕事もなくなってきて、
どうしよう・・・と相談に来る方。
事務しかしたことがないので事務でないと嫌、
営業はできません、などなど・・・
資格欄もＰＣ検定程度。。。。

また、行政で「事務補助」という仕事がある。
（今もあるのかな？）
行政事務自体が補助的な仕事であるのに、
更にその補助という・・・その仕事内容は？なものである。
1年更新のそういった補助的な仕事であちこち働き、
「契約満了」で相談にくる。

この「事務補助」なんていう仕事で、
未来ある若者を雇用してきた行政に一番、腹が立つ。
若者を雇うならスキルアップ出来るように育ててやって欲しいし、
そうでないなら、例えば高齢だとか、何らかの事情やハンディがあって
フルタイムで働くのが難しい方を雇うべきである。

どちらも、スキルアップする機会は充分にあったはず。
そう聞くと、「いつか結婚するかもしれないと思ってたから」
「ずっと契約があると思っていた」と無邪気におっしゃる。


女性はそこそこの年齢までは皆、腰掛けで働いて
いずれ「専業主婦」になれるという世相はあくまでも昭和だ。
もうそんな時代でない事に気がつかないほど、世間にうとい。

悪気はないのだろうが、もう少し
受身でなく、世の中の情勢にも関心を持ち、
柔軟な考え方をする必要がある。


そして、①②でもない人達もいる。

おくねえがもといた会社、
頭文字Ｒの人材系会社には大勢いる。
社員の大半は契約社員、その契約形態も様々だ。
時給で働く人、月給の人、インセンがつく人etc・・・。
給料は、多分一般的なものでいうと悪くはない。

契約社員といっても、恐ろしいくらいの高倍率で採用されるので
並みの正社員より優秀だったりする。
なのに、契約社員でみんなバリバリ働いている。

それは、何故か？

圧倒的に、「仕事にやりがいがあるから」だと思う。
契約社員でも希望すれば様々な仕事もさせて貰える。
3年もいれば、次はステップアップ転職、が王道である。

次に、「人材が豊富」だという点。
おくねえの実感値としては、学べる人が多いというか
優秀で、人間的にも付き合い易く常識ある人が多いので
人間関係に悩む事もなかった。

人の成長や人の力は、
こんなに大きな利益を会社にもたらすのか、と
あの会社で見せてもらった。


おくねえは、正社員になりたいと思った事はない。
素晴らしい会社にめぐり合うのは宝くじの確立やし、
またその会社がずっと安定できるのは更に難しい。
つまらない上司の下で一生を捧げるのもご免だ。


若者の場合は、非正規だろうと正社員だろうと、
「仕事を通して成長できるかどうか」
この視点を持って働く場を選ぶのが大事だと思う。

どこに行ってもやっていけるだけの能力が身につく。
職業能力さえあれば、不況もリストラも怖くない。

勿論、人にとっては事情は様々なので、
時には収入の確保や家庭の事情もある。
でも、「今、自分が何の為に何を選択するのか」
を認識した上で、自分で選ぶ事が大事だ。


そして何より・・・雇用側は若者という人材を
「人財」として育てることに取り組んで欲しい。
これからの日本を支えるのは、彼らなのだから。